Après l'ESAT, vers un emploi en milieu ordinaire
Saltar para: Posts [1], Pesquisa [2]
La inserción en el mercado laboral representa uno de los ejes de integración más importantes para las personas con discapacidad y es, a nivel comunitario, uno de los grandes retos para garantizar la igualdad de oportunidades.
Sin embargo, la realidad laboral denota una evidente desventaja para este colectivo y así lo confirman los datos. Según el informe de la Unió General de Treballadors a Catalunya (UGT), en España sólo el 23,4% de las personas con discapacidad tiene trabajo frente al 60,9% de la población general y dos de cada tres personas con discapacidad en edad activa se encuentran laboralmente inactivas.
Según el informe general de Odismet, la tasa de desempleo es especialmente grave entre los jóvenes con discapacidad, alcanzando el 63%, de modo que la principal causa de desempleo es la dificultad para acceder al mercado laboral.
A las dificultades para acceder a un empleo, se suma la importante brecha salarial que sufren las personas con discapacidad una vez tienen trabajo. Según los datos del informe “El salario de las personas con discapacidad” del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2015 el salario medio anual fue de 23.208 euros para la población general frente a los 19.569 euros de salario medio de las personas con discapacidad, es decir, hay una diferencia de 3.639 euros entre el salario medio de una persona con discapacidad y una que no tiene.
Además, en el caso de las mujeres con discapacidad la situación se agrava ya que a la brecha salarial entre personas con y sin discapacidad, hay que añadir la brecha de género. Estos son los datos: las mujeres con discapacidad perciben un salario medio bruto anual de 17.778 euros, cifra significativamente inferior a los 20.835 de los hombres con discapacidad. El 22 de febrero, Día Europeo por la Igualdad Salarial, el CERMI y la Fundación CERMI Mujeres se unieron para emitir una denuncia pública frente a este hecho.
Esta situación de desventaja viene acompañada del incumplimiento por parte de las empresas de más de cincuenta personas (tanto públicas como privadas) respecto a sus obligaciones: la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, que les exige reservar como mínimo un 2% de sus plantillas a empleados con discapacidad.
Con el fin de derribar los obstáculos existentes entre las personas con discapacidad y las empresas, se han movilizado varias iniciativas a nivel estatal. Así, La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) puso en marcha durante 2017 el proyecto “Inserción Laboral de Personas con Discapacidad”, en el que participaron un total de 6.364 personas de 25 provincias y 13 comunidades autónomas. Entre ellas, 1.969 lograron formalizar un contrato laboral.
Otra iniciativa destacada en este sentido es la Feria Discapacidad y Empleo de Barcelona, que se celebra gracias a la suma de esfuerzos de la Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya (FECETC), el portal especializado DisJobs y el Ayuntamiento de Barcelona. En la edición de este año, recién celebrada, han participado una treintena de empresas de diferentes áreas, ha habido unos 3.000 visitantes y se han dejado miles de currículums.
Por su parte, la Fundación ONCE, ILUNION, Fundación Seres y Garrigues han elaborado una guía sobre la cuota de reserva enmarcada en las medidas de la Ley General de Discapacidad (LGD) en favor del colectivo. La guía pretende servir de herramienta a las empresas y motivar la contratación de personas con discapacidad. Alega que esta acción no es sólo una obligación, sino también una oportunidad: una encuesta elaborada por la Fundación Adecco fechada en 2015 relaciona con la discapacidad un menor absentismo laboral y, en general, una mayor motivación que encuentra su fuente en el esfuerzo y el afán de superación inherente del colectivo.
Fuentes:
http://diarideladiscapacitat.cat/nomes-23-persones-discapacitat-feina-enfront-61-poblacio-general/
https://www.fundaciononce.es//es/pagina/legislacion-sobre-integracion-laboral
http://www.cocemfe.es/quienes+somos/memoria/Memoria_COCEMFE_2016_ext.pdf
in https://www.observatoridiscapacitat.org/ca